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听素芒此言,像是给初寒妞戴高帽,捧着唠,实则是完全出自谦虚的心理,他不想落下马去,得到老总的认可,才能坐得稳。
就在招聘开启之日,一些“熟人”或打电话,或写条子,意在帮着安排卖场店员,哪个得罪得起,是凡有求则必应。
近一二年,找份像样的打工,并且收入可观的,简直稀如凤角,即便个体商超这样的实体,也是一职难求,因为广告一发出,前来应聘的求职排起了长队。
没辙只能提高标准和条件,比如年龄和学历,在旺顺镇招聘时只有年龄要求,可笑不可笑,一个商超卖场,跟学历都不搭边,也被纳入招聘条件。
且首次招聘人数有限,竞争异常激烈,很多人竟然动用了关系,为的就是能谋得一个岗位。
原本一二天就能敲定的事,足足耗去一周,弄得素芒为难得直上火,甚至有的人不惜贿赂他,他却一点不敢走样,只能公事公办。
无论来应聘的人是什么背景,卖场的规矩必须遵守,几项规定对任何人生效,违反了,按章处置。
因为有旺顺镇chN商超卖场员工培训经验,对这批新招用的阳滨市cZL商超卖场员工培训就容易很多。
要说有铁律,不外乎遵守作息时间、尽职尽责、各司其职,算不上苛刻要求,也就是上班时要服从于一定规矩。
在招聘管理人员时,有类似经验者为优选条件,同时力求有学历且年轻化,甚至对相貌、个头也有一定要求。
人员定下来后,他们被安排到旺顺镇chN商贸卖场实习,实习结束后,对确实不适应卖场工作的则采取劝退处理。
一个月后,经过紧张筹备,阳滨市cZL商超卖场开张,为了促销,实行会员打折优惠,只要本人愿意,录入手机号便可成为会员,不收取任何费用。
上架的多品种有机蔬菜,只在批发价上稍微加价,其价格与市面普通菜基本持平,这样一来大大吸纳了顾客进店率,花相对低的价钱,却购买到有机菜,销量逐日增加。
从每日的流水,评估收益为负,也就是说卖场开门营业一天是赔钱的,但却拢住了人气,故对卖场有了依赖感,这就达到了目的。
会员日结束,价格略有上浮,但购买力仍不减,品质上乘决定了稳固的购买欲望,宁可花多的钱,也要来卖场消费。
供货商也响应卖场会员日促销活动,拿出一部分价差作为优惠顾客举动,利虽少但走量,其利得也是相当可观的,起码维系住了忠实顾客。
一炮打响,阳滨市作为地市级城市,购买力轻而易举就大于旺顺镇,到第二个月营收才为正,员工当月也分得一定奖金,而期待感十足,员工工作积极性更高。
日商品吞吐量增大,员工出现缺口,随即又增招十人,这回全部招用的五十岁以上家庭收入低的人群,他们主要负责一些细腻繁琐的工作,有一定的情绪稳定性。
为了促销,规定每周二为会员日,当天会确选部分商品低至成本价,而其他商品也有推出不同比例折扣。
由于阳滨市遵循货真价实经营理念,在卖场任一款商品均为真品,打出口号:卖场无假货,有假百倍赔偿。
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