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话说这些培训的人真的有两个月工龄吗？emmm，感觉才来两周那种，啥也不会。
话说这个分公司确实要好一点。主要是人少啊。
相对自由点，管束没那么多。
培训还是那几样，洗脑企业文化宣传，分组。
发现培训的理论与标准是这样，具体收获看个人。
毕竟理论和现实肯定会有差距，如果说标准是90分，可能当时学习能70分，回到门店后上下起伏。
如果原来65分能到70分，回到门店可能也就是68分，所以很多时候实际收获不大，只是让他们对标准有了更全面的标准，知道什么是标准。
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