第186章 轧钢厂模式（二）

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第一百八十六章 轧钢厂模式（二）

第二天李怀德神清气爽的来到了轧钢厂，一上午的时间的很快就过去，下午的时候，工业部的通知就到了轧钢厂。李怀德收到通知看到通知单上工业部给予的名额就是技术类二十个名额，行政类三十个名额。李怀德在接到工业部通知之后，马上就要秘书通知开会。

在会上李怀德让秘书宣读了工业部下达的通知，然后对着所有人说到：“我们申请的夜校名额工业部已经批准了，技术类夜校名额有二十个，行政类的夜校名额有三十个。这些名额我们可以拿出一半来协商，这样我们们个人都有一个名额，还剩下的几个用来公关。但是有一个前提，就算是这些协商名额，占据名额的人也要满足基本的学历和知识储备。

不说能够以优秀的成绩从夜校毕业，但是至少要能跟上夜校的进度，从夜校毕业。如果谁协商的人跟不上夜校进度，不能从夜校毕业，那么协商的人就要担责，接下来的一年没有协商名额。五十个名额看着多，但是我们轧钢厂和附属厂加起来每个厂都只能分到五六个人。所以名额可以协商，也可以用来公关，但是不能浪费。”

轧钢厂的领导的也是很认同李怀德的意思，名额可以拿出一部分来做人情，但是至少要有培养的价值。名额很紧张，没有名额浪费，为了轧钢厂更好的发展，好钢就要用在刀刃上。如果他们无下限的拿这些名额来做人情，不说这对轧钢厂的损害，就是由此引发的政治风险就不是他们可以承担的。工业部给轧钢厂走特批，也是承担了风险的。如果轧钢厂特批的夜校学生素质和一般的夜校学生素质一样，那么所有轧钢厂的领导都要吃挂落，搞不好一辈子都别想进步。

厂领导甲听了李怀德的话，说到：“李书记，我们是不是给这些夜校名额划定一个最低的线，如果我们不划定这个底线，我们以后会很难做。”

所有轧钢厂领导听了厂领导甲心里都是一凛，他们都知道现在轧钢厂这批夜校名额肯定是肥肉，如果不利用团队的力量划定一些底线。他们以后面对人情往来很难拒绝，既要拿人情，又想要保证这批夜校学员的素质，就需要一个有一个统一的标准。并且这个标准不能是一个人的标准，这个标准必须是轧钢厂领导层统一的标准。

最后经过一阵讨论之后，最后划定两条底线，第一条就是必须要是高中或是中专毕业，第二条就是毕业成绩必须全部及格。划定了最低线之后，会议就到了尾声，会议结束之后李怀德就请贾东旭到办公室。李怀德等贾东旭坐下之后，就说到：“东旭，工业部给我们批准了五十个夜校名额，五十个技术处的，三十个行政的。”