小李在一家公司干了三个月，眼看着试用期到了，工资没涨，合同也没动静。他每天照常打卡上班，可心里越来越没底：领导咋一句话都不说？转正到底算不算数？
先别慌，搞清楚状况
很多新人一到试用期结束就盯着领导，生怕被“遗忘”。其实，有些公司流程慢，HR可能还在走审批；也有的领导习惯性拖延，觉得“你还在上班就默认留用了”。但光靠猜不行，得主动确认。
找个合适时机，直接问
别等领导开口，自己闷着更容易焦虑。可以挑个轻松的时候，比如项目做完后，顺口问一句：
“张哥，我这试用期已经满了，想了解一下转正这边有安排吗？我也好做个打算。”
语气要平和，别带情绪。不是去质问，而是表达关心。大多数领导听到这种话，都会给出明确答复，哪怕暂时没批，也会告诉你原因。
如果领导含糊其辞
遇到“再等等”“快了快了”这类回应，别轻易放过。可以接着说：“那大概还需要多久？有没有需要我补交的材料？”把问题具体化，逼出一个时间点或动作项。
要是连续拖了一两周还没动静，建议发条简短的微信或邮件：
张经理您好，
我于X月X日入职，试用期已满。请问转正流程目前进展如何？是否有需要我配合的地方？
谢谢！
小李保留证据，保护自己
有些公司玩套路，试用期到了不提转正，也不签合同，就想随时让你走人。这种情况特别要注意。
从入职第一天起，聊天记录、工作安排、考勤打卡都留着。万一哪天突然说“你不符合要求”，你手里有证据，也能依法维权。尤其是超过一个月没签劳动合同的，法律上你可以主张双倍工资。
别把沉默当认可
有人觉得，“我没被辞退，那就是转正了”。错。转正是个正式流程，涉及薪资调整、社保缴纳、岗位认定。不书面确认，后续容易扯皮。
曾经有个朋友，干了五个月都没提转正，后来才知道部门预算紧张，一直拿他当试用期员工用。等他反应过来，白白少了两个月的正式工待遇。
该争取时就争取，不行就换
如果你工作认真，任务完成得好，领导却迟迟不给转正，要么是内部有问题，要么是对你不满意却不说。这时候别死磕，该谈就谈，谈不通就看机会走人。
职场里，主动一点不吃亏。转正不是施舍，是你应得的权益。问清楚了，心才踏实，干起来也更有劲。